時光流轉，韶華易逝。轉眼間我畢業已經兩年了。想想剛畢業時的我，青澀、迷茫，那時候大家談論多的是奮斗，鼓勵多的是加油，而我對奮斗的概念也僅停滯在朦朦朧朧的階段，對人生的思考也略顯稚嫩。

當初我撇著腳走進了宜化的大門。初來乍到時的我，因為聚合中控崗位枯燥乏味、反復無聊也感到過懷疑和迷茫。但隨著我多次得到上級領導的關心慰問、崗位帶領師傅的傾囊相助和各位同事的理解包容，我的迷茫逐漸散去。

企業發展，人才為本，青年大學生是企業人才的重要資源和后備力量。隨著公司用工制度的變化，越來越多的大學生加入到了宜化這個大家庭，為企業注入了新的生機和活力。并且集團為了留住大學生，充分發揮人才效應，給予了我們更多的關心和支持，從初來時的組織各子公司大學生到宜昌總部培訓，到后面的儲備干部津貼，這無一不體現了集團對青年大學生的高度關注和殷切希望，我深感榮幸且任重道遠。

兩年以來，我見證了公司一步步的成長，目睹了各崗位環境變得寬敞明亮，職工素質逐步提高，制度更加完善，管理日趨細化。班組是公司基礎管理的出發點和落腳點，現公司大力推進班組建設，給了我們生產一線大的關懷和支持。職工強則企業興，宜化一直以打造高素質、技能強的職工為重要戰略，通過培訓、演練、以考促學等方式，來提高職工的綜合素質和業務技能。

績效考評，班組長津貼上調，職工工資的改革，在班組中形成有能力者上的這種形式，使職工們都意識到了付出總有回報，職工也成為了大的受益者，消除了吃“大鍋飯”的思想，同事也都對自己的工作變得積極主動起來，為各項工作的順利推進又邁上了一個新的臺階。

在工作了一段時間后，我相信自己的選擇是對的，事實證明了我的選擇是對的，宜化也成為了我人生的條起跑線。我深知，化工一線崗位是辛苦的，難免會遇到迷茫和挫折，我將樹立以廠為家的思想，牢記董事長在青年人才座談會上的諄諄教誨，以積極、正確的心態對待工作，為我的職業生涯不斷增值，為宜化的改革發展添磚加瓦。